Resumo: Este artigo estuda a relação entre o Índice de Desenvolvimento de Gênero (GDI) e a Índice de Desigualdade de Gênero (GII) por meio de um painel de dados de 132 países no período de 2010 a 2017. Os resultados indicam que a relação entre os índices no desenvolvimento e desigualdade de gênero é uma via dupla; a diminuição de um ponto no GII está associada, em média e ceteris paribus, a um aumento de 0,152 pontos no GDI. Já a melhora do GDI está relacionada à redução de 0,723 pontos do GII. Além disso, verifica-se que a ocupação feminina em setores não agrícolas e a participação econômica e política também são fatores fundamentais para a compreensão dessa relação.

Abstract: This article studies the relationship between the Gender Development Index (GDI) and the Gender Inequality Index (GII) through a panel data analysis for 132 countries between 2010 and 2017 based on World Bank data. The results indicate that the relationship between gender development and inequality indices is bidirectional. A reduction of one index point in the GII is associated, on average, and ceteris paribus, with an increase of 0.152 points in the GDI. In contrast, an improvement of one index point in the GDI is related to a reduction of 0.723 index points in the GII. Furthermore, variables such as female employment in the non-agriculture sector and political and economic participation are also crucial in understanding this relationship.

Resumen: En este artículo se estudia la relación entre el Índice de Desarrollo Humano Relativo al Género (GDI) y el Índice de Desigualdad de Género (GII) a través de un panel de datos para 132 países en el periodo 2010 - 2017. Los resultados indican que la relación entre los índices de desarrollo humano y desigualdad de género es bidireccional, una disminución de un punto en el GII está asociada, en promedio y ceteris paribus, con un aumento de 0.152 puntos del GDI. Entre tanto, una mejora del GDI se relaciona con una reducción de 0.723 puntos en el GII. Además, se encuentra que el empleo de mujeres en sectores no agrícolas y la participación económica y política también son factores claves en la comprensión de esta relación.

Abstract: This paper characterizes the trends in technological innovation and intellectual property in four Latin American countries (Chile, Colombia, Mexico, and Peru). Toward this aim, we collected a database of patents granted at the national and university levels in combination with information from a variety of sources to construct a set of plausible explanatory variables. Based on panel data at the national level, we verify that the number of patents granted to universities is strongly associated with the share of resources, as a percentage of GDP, invested in science and technology. At the university level, we find that institutions with more scientific publications and larger enrolment size tend to be granted more innovation patents. To some extent, the evidence presented in this paper indicates that both the absolute and relative sizes of resources invested in scientific and technological research at the university level are subject to economies of scale: a greater amount of resources invested in technological research is associated with increasing levels of innovation and patenting activity.

RESUMEN. Para explicar el grado de discriminación salarial en la profesión contable existe un número relativamente pequeño de estudios que emplea técnicas económicas. Esta investigación utiliza microdatos tomados de la Gran Encuesta Integrada de Hogares de Colombia (2008-2012) para caracterizar la evolución de la brecha salarial por género mediante la descomposición Blinder-Oaxaca. Como principal hallazgo se identificó que, a pesar de tener niveles educativos más altos, las mujeres están en desventaja salarial frente a los hombres por discriminación. En efecto, la productividad, la escolarización y la experiencia profesional representan mejores rendimientos para los contadores masculinos. Independientemente de que en el siglo XXI las mujeres hayan incursionado masivamente en esta profesión, se evidencia una problemática social y cultural en torno a la igualdad de oportunidades laborales para ellas.

ABSTRACT. There is a relatively small number of studies employing economic techniques to explain the level of wage discrimination in the accounting profession. This research uses microdata taken from the 2008-2012 Great Integrated Household Survey of Colombia to describe the evolution of the wage gap by gender through the Blinder-Oaxaca decomposition. One of the main findings was that despite having higher educational levels, women are at a salary disadvantage compared to men due to discrimination; productivity, schooling, and professional experience yield higher earnings for male accountants. Although women have made massive inroads into this profession in the 21st century, there is evidence of a social and cultural problem regarding the equality of job opportunities.

Este documento analiza los efectos de la segregación ocupacional en la brecha salarial por género en Colombia urbana entre 1986 y 2000. La metodología empírica involucra un procedimiento en dos etapas por el cual las distribuciones ocupacionales de trabajadores por género son modeladas a partir de un modelo logit multinomial en una primera etapa. En una segunda etapa, los estimativos del modelo logit multinomial se usan no solo para derivar una distribución ocupacional contra factual de las mujeres en ausencia de discriminación en el lugar de trabajo, sino también para corregir por sesgo de selección en las ecuaciones de ingresos laborales por género para cada categoría ocupacional, a través del procedimiento sugerido por Lee (1983). Además de los componentes explicados y no explicados en descomposiciones salariales convencionales, esta metodología diferencia entre los efectos justificados y no justificados de la distribución de trabajadores por género a lo largo de categorías ocupacionales. Los resultados para Colombia urbana indican que controlar por sesgo de selección en el nivel de categoría ocupacional es relevante en todos los años revisados en el este estudio. Ellos también sugieren que los cambios en la composición de la oferta de trabajo femenina en términos de variables no observables (por ejemplo, motivación y habilidad) están jugando un rol fundamental en la reducción de la brecha de ingresos por género registrada para este período.

This paper assesses the effects of occupational segregation on the gender wage gap in urban Colombia between 1986 and 2000. The empirical methodology involves a twostep procedure whereby the occupational distributions of workers by gender are modelled using a multinomial logit model in the first stage. In the second stage, the multinomial logit estimates are used not only to derive a counterfactual occupational distribution of women in the absence of workplace discrimination but also to correct for selectivity bias in the wage equations for each occupational category using the procedure suggested by Lee (1983). Besides the explained and unexplained components in conventional decompositions of the gender wage gap, this methodology differentiates between the justified and unjustified effects of the gender allocation of workers across occupational categories. The results for urban Colombia indicate that controlling for selectivity bias at the occupational category level is found to be relevant in all years reviewed in this study. They also suggest that a changing composition of the female labour supply in terms of un observables (i.e., ability and motivation) is playing a role in the dramatic reduction of the observed wage gap.